|
Diversiteitsbeleid krijgt een gezicht
|
|
|
Om het diversiteitsbeleid aan de Universiteit Maastricht de komende jaren concreet vorm te geven wordt momenteel een programmamanager diversiteit & inclusiviteit geworven. Deze medewerker (0,8 fte) gaat het beleid concreet vormgeven en de organisatie in de juiste richting begeleiden. Bovendien fungeert de programmamanager als secretaris van de Adviesraad Diversiteit & Inclusiviteit, waarvan rector prof. dr. Rianne Letschert de voorzitter is. Op 8 november is er een bijeenkomst over diversiteit en inclusiviteit voor onder meer decanen, directeuren, vertegenwoordigers van de U-Raad, het Lokaal Overleg en andere universitaire gremia.
Dit alles vloeit voort uit het advies dat de werkgroep diversiteit uitbracht aan het College van Bestuur, getiteld ‘Diversity at the CORE’. De werkgroep bestond uit prof. dr. Andries de Grip, dr. Isabella Grabner, Hay Manders, Albertine Zanting, Cerien Streefland (voorzitter) en Daniela Trani (secretaris). Voortbordurend op het strategisch programma Community at the CORE heeft de werkgroep uitgewerkt waarom het diversiteitsbeleid gestalte moet krijgen aan de UM en met welke focus. Het idee is om meer balans te brengen in man/vrouwverhouding, mensen met verschillende etnische of religieuze achtergronden en sociale status, diverse nationaliteiten, seksuele geaardheden en leeftijden, maar ook mensen met een beperking of chronische ziekte meer ruimte te bieden. Lees op deze webpagina een samenvatting van het diversiteitsbeleid.
‘De Rector van diversiteit’ Tenslotte heeft het College van Bestuur geld beschikbaar gesteld voor UM-onderzoek naar diversiteit en inclusiviteit, toe te kennen in overleg met het Management Team. Rianne Letschert: “Inclusiviteit is feitelijk het doel van diversiteit. Terwijl diversiteit betekent uitgenodigd worden voor een feestje, is er sprake van inclusiviteit als je ten dans gevraagd wordt. Dat past ook heel goed in ons strategisch programma, waarin we de universitaire gemeenschap centraal stellen. Een echte ‘community’ komt pas tot stand als mensen die op velerlei fronten verschillen elkaar niet slechts tolereren, maar prettig samenwerken en van elkaar leren.” Lees ook het interview met Rianne Letschert: Het eerste jaar van de ‘rector of diversity’ .
De Adviesraad Diversiteit & Inclusiviteit kent de volgende leden:
- Marja van Dieijen, voorzitter Raad van Bestuur, Maastricht UMC+
- Isabella Grabner, Universitair Hoofddocent Accounting, Maastricht University School of Business and Economics
- Didier Fouarge, Universitair Hoofddocent Dynamics of the Labour Market, Maastricht University School of Business and Economics.
- Cerien Streefland, Directeur, Faculteit der Cultuur- en Maatschappijwetenschappen
- Fred Zijlstra, Hoogleraar Work & Organizational Psychology, Faculty of Psychology and Neuroscience
- Lana Sirri, Universitair docent Gender and Religion, Faculteit der Cultuur- en Maatschappijwetenschappen
- Vigjilenca Abazi, Universitair Hoofddocent International and European Law, Faculteit der Rechtsgeleerdheid
- Albertine Zanting Trainer Intercultural Group Dynamics, Faculty of Health, Medicine and Life Sciences
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|