|
Terugkeer naar de campus in september
|
|
|
In juni werkten bijna 2.000 medewerkers mee aan het onderzoek rond de terugkeer naar de campus in september. Op 6 juli vond een webinar met Rector Rianne Letschert en emeritus-hoogleraar Psychologie Gerjo Kok plaats, waarin de resultaten van de enquête werden gepresenteerd en werd gesproken over de meer praktische kant van onze terugkeer naar de campus.
Wat vinden we er eigenlijk van, terug naar de campus?
Gedurende de hele pandemie heeft veiligheid voor medewerkers en studenten voorop gestaan. Met het versoepelen van de maatregelen vonden wij het essentieel om te achterhalen hoe onze gemeenschap er tegenaan kijkt om van thuis weer naar de campus te gaan.
We noemden het vorige week al. Het merendeel van onze medewerkers verwacht zich in september veilig te voelen op de campus en kan niet wachten om collega’s weer geregeld te zien. Maar een belangrijke minderheid heeft ook zorgen over de terugkeer. Wij begrijpen de persoonlijke afwegingen van beide groepen en proberen daar rekening mee te houden.
Hoe maken we de transitie naar de campus zo makkelijk mogelijk?
Allereerst blijven we werken aan een veilige werkomgeving. Zaken zoals het hanteren van de voorgeschreven afstand, het naleven van de hygiënemaatregelen, het dragen van mondkapjes in onze gangen en toegangsbewijzen bij grootschalige (niet-onderwijsgerelateerde) evenementen, blijven onze continue aandacht krijgen. Onze corona-stewards zullen dan ook nog enige tijd surveilleren op de locaties. En uiteraard blijven we de besluiten van de overheid op de voet volgen en passen we ons beleid waar nodig aan.
Maar we willen ook benadrukken dat we heel goed begrijpen dat de overgang van thuis naar campus best even wennen wordt. Vooral die uitkomsten uit het onderzoek hebben we ter harte genomen. Dat heeft geresulteerd in het volgende:
- We richten een transitieperiode in om je weer te laten wennen aan het werken op de campus in de omgeving van collega’s. Sinds eind juni mag je al voor 50% van je werktijd op de campus werken. Vanaf de start van het academisch jaar kunnen we dat uitbreiden.
- We gaan flexibel om met persoonlijke omstandigheden. Medewerkers die zich zorgen maken over werken op locatie kunnen daarover met hun leidinggevende of onderwijscoördinator in gesprek gaan om samen tot een goede oplossing te komen. Leidinggevenden ontvangen daarvoor een korte handreiking, zodat zij deze medewerkers zo goed mogelijk kunnen begeleiden.
- Tegelijkertijd zal er ook aan jouw kant flexibiliteit worden gevraagd als je terugkomt naar de campus. Niet alles is meteen geregeld. Denk aan minder beschikbare werkplekken en spreiding van drukte. Dat zijn praktische zaken waar we zeker in de eerste tijd samen uit moeten komen.
- En dat brengt ons automatisch bij het laatste punt: hybride vormen van werken. De enquête laat zien dat velen van jullie het thuiswerken als positief en plezierig hebben ervaren. Er wordt op dit moment hard gewerkt aan de uitwerking hiervan. Dat vraagt tijd. De komende maanden tot het eind van dit kalenderjaar gelden als transitieperiode waarin we samen tot oplossingen komen. Daarna wordt beleid vastgesteld.
Alle informatie op een rij
Op deze manier hopen we op een voor iedereen zo prettig mogelijke manier aan het nieuwe academisch jaar te kunnen beginnen. Mocht je alle informatie nog een keer op een rij willen zien, dan kun je onderstaande links volgen:
*De onderzoekers werken nog aan het definitieve rapport. De resultaten op hoofdlijnen zijn beschikbaar in de presentatie.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|